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Formation Assistant ressources humaines - Formation salariés et indépendants trouver de nouveaux clients, améliorer sa relation à l'autre avec le DISC

Formation Assistant ressources humaines

Développons vos talents

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Formation
  Assistant(e) ressources humaines


Cycle certifiant
Assistant(e) Ressources Humaines

L’assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans
l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de
développement des ressources humaines.
Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des
enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des
ressources humaines de l’entreprise.
L’assistant(e) RH intervient au sein du siège social de l’entreprise ou sur
un site de production.
Code ROME correspondant au métier de Assistant(e) RH : M1501

Salaire moyen

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France se situe entre 2 000€ brut et  2 833 € bruts.
(sources observatoire des métiers)

Débouchés

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement

Evolution

L’assistant RH peut évoluer vers les postes de :
–  Responsable du personnel et de la paie,
–  Chargé de recrutement,
–  Responsable de formation,
–  Adjoint au chef du personnel, 
–  Responsable des ressources humaines, voire directeur des ressources humaines en PME.

Les missions de l’ARH

Selon la taille de l’entreprise
–  Dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
–  Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation)

Durée de la formation 

–  381 heures de formation (Dont enseignements théoriques : 332h)
–  2 jours de face à face par semaine
–  Dates d’entrée en formation : entrée et sortie permanente (Nous consulter )

Modalités pédagogiques

Cette formation peut être réalisée sous 2 formats :  :   Contrat d’alternance ou initial (avec période de stage).
La formation est réalisée sous forme de “classe virtuelle”,  tous les avantages d’une formation en présentielle sans les inconvénients !

Pré-requis et tarifs

– Toute personne désirant acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires au recrutement, intégration et formation des salariés.
–  Avoir une bonne aisance en communication orale et écrite.
– Tarifs : Nous consulter

Certification

L’évaluation des compétences acquises est réalisée à l’issue de la formation face à un jury de professionnel habilité.

Programme de formation

Activité 1

M1 : La gestion administrative du personnel
M2 : Gestion de la paie
M3 : Les indicateurs de ressources humaines

Activité 2

M4 : Gestion des emplois et des compétences
M5 : Recrutement d’un salarié
M6 : Intégration d’un nouveau salarié
M7 : Elaboration et suivi du plan de développement des compétences
M8 : Santé et sécurité au travail
M9 : Méthodologie de constitution du Dossier Professionnel et accompagnement

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Titre RNCP Formateur Professionnel pour Adultes Niveau 5, reconnu par l’état (Arrêté du 6 avril 2018 relatif au Titre Professionnel de Formateur Professionnel pour Adultes).
Agrément accordé à ADECLIC-FORMATION jusqu’au 30 novembre 2023.